Las empresas cada vez están más expuestas a las demandas de la sociedad, que pide a las corporaciones que sean “más humanas” y tengan valores bien definidos. Para lograrlo, las empresas necesitan crear relaciones beneficiosas entre todos los grupos de interés, o stakeholders. Si las aspiraciones de la empresa están alineadas con las de los consumidores …
Sigue leyendo «10. Comunicación y Recursos Humanos: motor de la confianza»
El año que termina nos ha dejado muchas expectativas en el área de gestión de personas, la mayoría comentadas pero no aplicadas en la vida de la empresa, y todas relacionadas con la “Transformación Digital”. El nuevo año debe ser, al menos para la PYME, el tiempo en que esas tendencias se consoliden como parte de …
Sigue leyendo «9. 9 Tendencias en Gestión de Personas para el 2019»
SocialNetworker y su integración en la Empresa Tradicional Descubramos hoy su perfil, ahondemos en los cambios necesarios que supone su integración en la empresa tradicional. Descubramos lo que será una ventaja competitiva importante y clave en nuestra empleabilidad de futuro y de las organizaciones. ¿Qué es un/una SocialNetworker? Cada vez más, las empresas apuestan por …
Sigue leyendo «8. SocialNetworker y su integración en la Empresa Tradicional»
veces entrar en un proceso de selección es casi peor que haberse quedado fuera. Es como ponerse a jugar a la ruleta rusa, porque no sabes si vas a salir más cabreado, frustrado, hundido o humillado de lo que empezaste. Y aún así, seguimos teniendo que ponernos a disposición del Gran Amo Seleccionador Blanco, que es “nuestro …
Abrimos una serie interesante. ¿Cómo debemos orientar el aprendizaje en un grupo o equipo de trabajo? A veces (o incluso me atrevería a decir que a menudo) un equipo excelente – de alto rendimiento- debe saber canalizar y ser conscientes de su aprendizaje. Pero, ¿cómo lo garantizamos? En esta serie de artículos presentaremos algunas técnicas indicando …
Parece que un nuevo concepto entra en el radar de la gestión de personas, cada vez es más común escuchar el foros de RRHH o leer en revistas o en blogs el termino “Experiencia de Empleado” o #EX. Como ocurre con otros conceptos que nos rodean, es importante separar el marketing y los discursos grandilocuentes …
Sigue leyendo «5. Experiencia de empleado #EX: Las 4 soluciones clave en la gestión de personas»
Dependiendo de su desempeño, actitud y conocimientos, podríamos decir que no todas las personas aportan lo mismo a una empresa u organización. Si tratamos de categorizar los tipos de empleados o colaboradores de una empresa, es bien fácil que nos demos cuenta de que hay bastantes diferencias entre unas personas y otras. Hoy te enseñaré una …
os investigadores de la Universidad de Oxford han estimado que el 47 por ciento de los empleos en los EE. UU. Podrían automatizarse en las próximas dos décadas. Pero, ¿qué trabajos de cuello blanco tomarán los robots primero? Primero, debemos definir «robots» (solo para este artículo) como tecnologías, como algoritmos de aprendizaje automático que se ejecutan …
Sigue leyendo «3. Los primeros 5 trabajos que serán substituidos por robots»
Basada en el uso de sistemas físicos cibernéticos (Cyber Physical Systems- CPS). No es el futuro, es el presente. #LaIVRI está progresando imparable en la economía, industria y la sociedad en la que estamos, la mayor transformación será en los futuros empleos. En unos años necesitaremos profesionales con estudios que en el presente no existen. Las …
A todos se nos llena la boca en lo que a talento y búsqueda de talento se refiere… Ríos de tinta se vierten a diario sobre este tema y se convierte en debate permanente entre quienes nos dedicamos a buscarlo. Hoy os invito a reflexionar sobre aquellas cosas que deben acompañar a la búsqueda y acompañamiento …
Sigue leyendo «1. A vueltas con el talento y la mediocridad»
Procesos de Gestión Humana