El año que termina nos ha dejado muchas expectativas en el área de gestión de personas, la mayoría comentadas pero no aplicadas en la vida de la empresa, y todas relacionadas con la “Transformación Digital”.
El nuevo año debe ser, al menos para la PYME, el tiempo en que esas tendencias se consoliden como parte de su día a día y ayuden a mejorar la competitividad.
La digitalización de empresas y empleados debe ocupar la mayor parte de los esfuerzos del 2019.
Comparto con vosotros/as un trabajo realizado desde la experiencia de este 2018, donde no se pretenden enumerar los temas de moda (Inteligencia Artificial, Big Data o Blockchain) y su aplicación en la gestión de personas, sino aquellos que están más al alcance de la empresa en estos momentos y que su aplicación puede permitir el inicio de una transformación digital ineludible.
Link: http://ximosalas.com/2018/12/14/9-tendencias-en-gestion-de-personas-para-el-2019-rrhh/
Procesos de Gestión Humana 